الحماية القانونية

إذا كنتم قد قررتم فرض حقكم في المعاملة بالمساواة عن طريق القضاة، فيجب عليكم الإنتباه لبعض الامور

مجال العمل:

  • الخطوة الأولى: فرض الحق القانوني كتابياً على ممارس عدم المساواة ضدكم في إيطار القانون العام للمعاملة بالمساواة خلال شهرين بعد الحدث
  • الخطوة الثانية: إذا كان الضرر في قطاع العمل فهذا من إختصاص محكمة العمل ويمكنكم مطالبة بالتعويض خلال ثلاثة أشهر بعد فرض الحق القانوني كتابياً
  • الشكوى الكتابية ليست شرطاً رسمياً لاتخاذ إجراءات قانونية برفع دعوى وإنما يتطلب رفع الدعوى للقضاء خلال فترة زمنية لا تتعدى الشهرين
  • انتبه: في قانون العمل يبلغ الحد الأقصى لمهلة تقديم اعتراض ضد رسالة الإقالة فترة ثلاثة أسابيع من يوم دخولها

مجال الخدمات العامة:

  • المطالبة بالحق العام للمعاملة بالمساواة ضد ممارس التمييز يجب تنفيذه خلال شهرين من تم عملية التمييز
  • (§ 21 Abs. 5 AGG) هنا لا يستلزم وسائل المراسلات الكتابية
  • انتبه: ان مهلة مطالبة رفع الدعوى للقضاة تصان في حالة وصول مكتوب البلاغ الى الجهة المضادة خلال فترة المهلة المتّبعة

الطريق القانوني:

  • إذا كنتم تعتبرون قرار حكومي رسمي متصفا بالتمييز، فيجب أولا أن تلتزموا بالقانون الإداري. هذا يعني تقديم الإعتراض. إذا تم رفض الإعتراض، يمكنكم في كل الحالات رفع دعوى مع مراعة التخصص أمام المحكمة القضائية أو الإدارية أو الاجتماعية أو المالية
  • إذا كان الضرر في قطاع العمل فهذا من اختصاص محكمة العمل
  • أما فيما يتعلق بالتمييز في السلع والخدمات العامة فيجب عليكم تقديم شكوى إلى المحكمة الإبتدائية.
  • الممارسات التمييزية بين المواطنيين العاديين تعاقب حسب القانون الجنائي (مثل الشتم، الاعتداء بالضرب والإكراه) و حسب القانون المدني (في حالة انتهاك الكرامة الشخصية). هذا هو أيضا من اختصاص المحكمة الإبتدائية.
  • إذا إتجهتم إلى القضاء بسبب التمييز، فلا تخشون أي مضرات قانونية. الدعوى في إطارAGG ليس لها أي تأثير على وضع إقامتكم

 

في ولاية NRW  يعتبر تنفيذ منهج التحكيم كشرط مسبق لرفع دعوى أمام المحكمة. مراكز تقديم المشورة يقدمون لكم العناوين الملائمة ويشرحون لكم الإجراءات القانونية