إذا كنتم ضحية لعدم المعاملة بالمساواة بالصفة الواردة في القانون العام للمعاملة بالمساواة  AGG، يمكنم

تحقيق المطالب التالية مع العلم على أن  AGG  يفرق بين حقوقكم بصفتكم موظفة (قانون العمل) وزبونة (C).

قانون العمل:

• كموظفة يمكنكم المطالبة بالتعويضات المالية و التعويض عن الضرر الذي مس شرفكم ضد جميع أنواع التمييز
• في حالة المضايقة أو التحرش الجنسي في مكان العمل، يمكنكم كموظفة رفض أداء الوظيفة، إذا لم يقم صاحب العمل بإتخاذ إجراءات ضد التمييز.
• بالإضافة إلى ذلك، لا يقبل أن يتضرر أي شخص من قبل رب العمل، لأنه يمارس حقوقه لمكافحة التمييزأو لأنه لم ينفذ تعليمات ظالمة من أحد  الرؤساء المشرفين . هذا ينطبق أيضا على الأشخاص الذين يدعمون أحد الموظفين على استعمال حقوقها لمكافحة التمييز (قانون واجبات التنظيم § 16 أو شريط المعلومات).
• فيما يتعلق بإجراءات التطبيق للحصول على عمل، فلايوجد أي حق في منح التوظيف. وليس من الممكن رفع دعوى على وظيفة في حال رفضكم كمتقدمين لأسباب تمييزية.

القانون المدني:

• في مجال القانون المدني، يمكنك إزالة الظلم للمعاملة المسيئة.
• يحق لكم إزالة عدم المساواة. مما يختص بالسكن فيعني ذلك أن من فرض المؤجر ان يعرض عليكم سكن آخر معادل القيمة
• في حالة احتمال خطر التكرار مرة أخرى يمكنكم المطالبة في بدل العطل والضرر والتعويض.