Правопритязания, основанные на AGG

Если вы подверглись неравноправному обращению по одной из предусмотренных в AGG категорий, то вы можете предъявить ниже описанные претензии. При этом имейте в виду, что AGG делает различия между вашими правами в качестве работника (трудовое право) и в качестве клиента (гражданское право).

Трудовое право:

  • В качестве работника в соотв. с § 6, абз.1 AGG при любой форме дискриминации вы можете потребовать возмещение ущерба и финансовую компенсацию в связи с дискриминацией, а также возмещение ущерба из-за ущемления чести и достоинства.
  • В случае домогательства или сексуального домогательства на рабочем месте вы, как работник, можете отказаться от выполнения своих служебных обязанностей, если работодатель не предпримет никаких мер против дискриминации, или если вы докажете ухудшение вашего здоровья из-за домогательства.
  • Работодатель не имеет права притеснять работников, отстаивающих свои права в борьбе против дискриминации или отказывающихся выполнять указания начальника, ведущие к дискриминации. Это относится также к лицам, поддерживающим работника в осуществлении прав против дискриминации (см. § 16. Запрет на наложение взысканий или информационную колонку).
  • Невозможно требовать в судебном порядке предоставления рабочего места, если вашу кандидатуру отвергли в результате дискриминации при приеме на работу.
     

Гражданское право:

  • Вы можете предъявить претензию об устранении дискриминации. При аренде жилья это означает, что лицо, сдающее в аренду жилое помещение, должно вам предоставить похожую квартиру.
  • В случае возобновления дискриминации вы можете потребовать прекращения их причин.
  • При этом вы также вправе выдвинуть требование о возмещении ущерба и выплате компенсации в связи с ущемлением чести и достоинства.