Une discrimination est indirecte si des règles, des critères ou des procédures sont d’apparence neutres, mais ont pour effet de défavoriser un certain groupe d’individus.

• Refus de louer des logements aux bénéficiaires des prestations sociales dans certains quartiers. Etant donné que les personnes d’origine étrangère sont proportionellement plus dépendantes des allocations sociales, cette partie de la population est indirectement la plus discriminée par ce genre de pratiques.
• Un bus d’employés d’usine, pour de prétendues mesures de sécurité, ne s’arrête pas dans les quartiers ou habitent une forte majorité de travailleurs d’origine étrangère
• Dans une maison de retraite, tous les postulants à un poste d’aide de cuisine doivent passer un test de langue allemande,, malgré le fait que, dans cette maison de retraite, de telles compétences linguistiques ne sont nécessaire. Cette règle touche majoritairement les migrants.

Des règles ou procédures apparemment neutres pouvant s’avérer discriminatoires touchent également  d’autres groupes:

• Beaucoup de banques ont automatisé leurs prestations bancaires telles que retirer de l’argent, effectuer un virement, prendre un relevé de compte. Ceci a une retombée néfaste sur les personnes en fauteuils roulants ou les malvoyants qui souhaitent vivre indépendamment. La plupart des distributeurs automatiques ne sont pas conçus pour les handicapés. Ce désavantage concerne aussi les personnes agées.
• Pour l’évaluation des primes indemnitaires, un plan social ne prend pas en considération le congé parental comme faisant partie du temps d’ancienneté. Ici, les femmes sont spécialement touchées car ce sont elles qui, en grande majorité, prennent un congé parental.
• Une entreprise impose à ses employés une formation professionnelle obligatoire du vendredi au samedi (la règle ici défavorise les juifs qui respecter le sabbat et ne doivent pas travailler).